Verhältnisprävention
BEM-Begleitung: gut zurück an den Arbeitsplatz.
Wenn Mitarbeiter lange oder immer wieder krank sind, müssen Sie ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten – auch als kleiner Betrieb. Ich helfe Ihnen, das mit einem klaren Ablauf und mit Fingerspitzengefühl umzusetzen.
Darum geht es
Das Gesetz ist eindeutig (§ 167 Abs. 2 SGB IX): Wer innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen am Stück oder immer wieder arbeitsunfähig war, dem muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten. In großen Unternehmen kümmern sich ganze Abteilungen darum. In kleinen Betrieben fehlen oft Zeit und Erfahrung.
Genau hier setze ich an. Ich habe mehrere Jahre hauptberuflich im Eingliederungsmanagement eines großen Industriekonzerns gearbeitet und bin ausgebildeter Disability Manager. Dieses Wissen gebe ich an Betriebe jeder Größe weiter.
So läuft es ab
- Ablauf aufsetzenWir legen fest, wie ein BEM bei Ihnen läuft – vom Einladungsschreiben bis zur Dokumentation.
- Gespräche begleitenIch führe oder begleite die Gespräche neutral und vertraulich.
- Lösungen findenZum Beispiel stufenweise Wiedereingliederung, ein angepasster Arbeitsplatz, Reha-Leistungen oder Unterstützung durch Rentenversicherung und Integrationsamt.
- NachhaltenWir prüfen gemeinsam, ob die Maßnahmen wirken.
Wenn die alte Tätigkeit nicht mehr geht
Manchmal ist klar: Der bisherige Job passt nicht mehr. Dann entwickeln wir gemeinsam neue Perspektiven – mit Methoden aus dem Coaching (Business-Coach IHK) und mit Blick auf das, was im Betrieb möglich ist.
Auf einen Blick
- Für Betriebe ohne eigene Personalabteilung oder BEM-Beauftragte
- Umfang einzelne Fälle oder feste Begleitung
- Ort bei Ihnen, telefonisch oder per Video
- Vertraulich Diagnosen bleiben beim Mitarbeiter
- Preis Tagessatz auf Anfrage
Häufige Fragen
Gilt die BEM-Pflicht auch für kleine Betriebe?
Ja. Die Pflicht gilt unabhängig von der Betriebsgröße.
Muss der Mitarbeiter mitmachen?
Nein. Für Beschäftigte ist das BEM freiwillig. Sie als Arbeitgeber müssen es aber anbieten.
Erfahre ich als Arbeitgeber die Diagnose?
Nein, nicht ohne ausdrückliche Zustimmung. Im BEM geht es darum, was am Arbeitsplatz hilft – nicht um Diagnosen.
Kostenlos und unverbindlich
Lassen Sie uns 30 Minuten über Ihren Betrieb sprechen.
Im Erstgespräch klären wir, wo es bei Ihren Leuten zwickt, was realistisch ist und wie Sie die 600-€-Förderung nutzen. Danach bekommen Sie einen konkreten Vorschlag mit Festpreis – ohne Verpflichtung.